Responsabilidades: • Facilitar el proceso de incorporación de los nuevos empleados, garantizando una transición fluida a la organización • Coordine con varios departamentos para garantizar que los nuevos empleados reciban toda la documentación, la capacitación y los recursos necesarios • Actuar como punto de contacto para los nuevos empleados y abordar cualquier pregunta o inquietud relacionada con la incorporación • Ayudar en el desarrollo e implementación de programas y materiales de incorporación • Mantener registros y documentación precisos relacionados con el proceso de incorporación Requisitos: • Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado • Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo • Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales • Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno dinámico y de ritmo rápido • Familiaridad con los procesos y las mejores prácticas de recursos humanos Habilidades preferidas: • Experiencia previa en incorporación o coordinación de recursos humanos •Conocimientos de HRIS (sistemas de información de recursos humanos) y otro software relevante •Comprensión de los requisitos de cumplimiento relacionados con los procesos de incorporación • Capacidad para adaptarse a las prioridades cambiantes y gestionar múltiples tareas simultáneamente • Gran atención al detalle y la precisión,